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一、 行政方面

1、協(xié)助總經(jīng)理工作，做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃，編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解。

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬訂、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。對(duì)公司重大事務(wù)進(jìn)行處理，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作；

6、負(fù)責(zé)部門日常經(jīng)費(fèi)管理，并合理控制公司辦公成本，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，做好勤儉節(jié)約的實(shí)務(wù)工作；

7、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，作好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督導(dǎo)會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。

8、負(fù)責(zé)公司基建、裝修、裝飾及修繕工作的規(guī)劃、組織，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

9、負(fù)責(zé)公司水、電、網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

10、負(fù)責(zé)公司安全（包括工傷）、消防、門衛(wèi)、車輛、環(huán)衛(wèi)、綠化、（食堂、宿舍）工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行，確保后勤保障得力；

11、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

12、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

13、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、展會(huì)等市場(chǎng)類活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

14、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

15、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，策劃并組織各項(xiàng)員工活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

16、負(fù)責(zé)公司辦公用品、耗材、勞防用品及公司固定資產(chǎn)請(qǐng)購(gòu)、報(bào)審、編號(hào)管理和維修工作。

17、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

18、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)部門間的團(tuán)結(jié)做好工作。

19、負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理好公司的各類突發(fā)性事件；

20、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。

二、 人事方面

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核等人事模塊程序及規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

5、負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管及勞動(dòng)合同的簽訂。

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

7、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

10、制定績(jī)效評(píng)估制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

15、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布署、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。